In dieser Folge sprechen wir über fünf klassische Recruitingfehler, die richtig teuer werden können:

• Unklare oder fehlerhafte Stellenbeschreibungen
• Undurchsichtige oder zu lange Bewerbungsprozesse
• Falsche Plattformauswahl beim Recruiting
• Recruiting nur als kurzfristiges Investment sehen
• Fehlendes oder schlecht strukturiertes Onboarding

Chris erklärt anhand von Zahlen und eigenen Erfahrungen, warum genau diese Punkte Unternehmen in Schwierigkeiten bringen – und wie man es besser macht.

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