Herzlich willkommen zurück zum BE TO SEE Marketing Podcast! Heute teile ich mit dir eine neue Folge meiner Serie "Marketing-Erfahrung". Jeden Freitag gebe ich ab jetzt meine Erkenntnisse zu verschiedenen Themen weiter.

In dieser Folge geht es um den Unterschied zwischen Online- und Offline-Werbung in der Sommer- und Ferienzeit. Traditionelle Offline-Werbung wie Plakate oder Printanzeigen erreichen in dieser Zeit oft weniger Aufmerksamkeit, während Online-Marketingkanäle wie Social Media weiterhin effektiv sind.

Durch gezielte Online-Strategien können Unternehmen auch während der Sommer- und Ferienzeit ihre Zielgruppe erreichen und ihre Markenpräsenz stärken. Es ist wichtig, flexibel zu sein und sich an das veränderte Verbraucherverhalten anzupassen, um auch in dieser Zeit erfolgreich zu sein. Mehr zu dem Thema erhältst du in dieser Folge!

Herzlich willkommen zurück zum BE TO SEE Marketing Podcast! Heute befassen wir uns mit einem Thema, das in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen hat: Warum mehr Plattformen, die für die Themen Marketing und Recruiting entstehen, es nicht einfacher machen, sondern eher schwieriger.

Die stetige Zunahme an Netzwerken wie Facebook, Instagram, TikTok und anderen hat dazu geführt, dass Unternehmen vor einer immer größeren Herausforderung stehen, die richtigen Kanäle für ihre Marketing- und Recruiting-Bemühungen auszuwählen. Mit jedem neuen Netzwerk wird die Wahl komplexer, da die Unternehmen ihr Budget auf eine Vielzahl von Plattformen verteilen müssen, um eine breite Reichweite zu erzielen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es Strategien, mit denen Unternehmen dem wachsenden Angebot an Plattformen begegnen können. Eine effektive Budgetallokation sowie die Entwicklung von anpassungsfähigen Content-Strategien sind dabei entscheidend. In den kommenden Minuten werden wir uns genauer damit beschäftigen, wie Unternehmen in diesem zunehmend komplexen Umfeld erfolgreich sein können. Bleib dran!

Herzlich willkommen zurück zum BE TO SEE Marketing Podcast! Heute teile ich mit dir eine neue Folge meiner Serie "Marketing-Erfahrung in". Jeden Freitag gebe ich ab jetzt meine Erkenntnisse aus verschiedenen Branchen weiter.

In dieser Folge möchte ich dir Einblicke in unser eigenes Recruiting geben. Wir haben unser Recruiting nicht zurückgefahren, weil wir einen nicht optimalen Prozess hatten, sondern weil wir in den letzten Monaten eine regelrechte Flut von Bewerbungen erhalten haben. In der Spitze erreichten uns bis zu 5 Bewerbungen pro Tag, was uns vor große Herausforderungen stellte und zu einer Überlastung führte.

Bleib dran, um mehr über meine Einsichten und Empfehlungen in Bezug auf dein Recruiting zu erhalten!

Herzlich willkommen zurück zum BE TO SEE Marketing Podcast!

In dieser Folge tauche ich ein in das Thema Marketing in der Politik. Warum dominieren einige Politiker und Parteien die sozialen Medien, während andere kaum Klicks erhalten? Ich werde meine persönliche Einstellung dazu teilen, einige Denkanstöße für diejenigen geben, die geneigt sind, andere in Schubladen zu stecken, und diskutieren, warum es nicht unfair ist, dass einige mehr Klicks bekommen als andere.

Bleib dran, um mehr über die dynamische Welt des politischen Marketings und meine Gedanken dazu zu erfahren!

Herzlich willkommen zurück zum BE TO SEE Marketing Podcast! Heute teile ich mit dir eine neue Folge meiner Serie "Marketing-Erfahrung in". Jeden Freitag gebe ich ab jetzt meine Erkenntnisse aus verschiedenen Branchen weiter.

In dieser Folge geht es um die Positionierung im Social Recruiting und warum ich der Meinung bin, dass man keine spezifische Branchenkenntnisse benötigt, um erfolgreich Mitarbeiter über Social Recruiting zu gewinnen. Außerdem werde ich darauf eingehen, warum viele Agenturen im Social Recruiting komplett aufgeschmissen sind, wenn es Probleme im Prozess gibt.

Meine Erfahrungen reichen von 2012 bis 2024, und in dieser Folge spreche ich kurz über die Herausforderungen, die ich in dieser Zeit erlebt habe. Ich werde insbesondere darauf eingehen, wie viel Geld damals verbrannt wurde und warum ich glaube, dass eine individuelle Strategie unerlässlich ist, um im Social Recruiting erfolgreich zu sein.

Bleib dran, um mehr über meine Einsichten und Empfehlungen in Bezug auf das Social Recruiting zu erfahren!

Herzlich willkommen zurück zum BE TO SEE Marketing Podcast!
In dieser Folge betrachten wir die Veränderungen im Politik-Marketing im Kontext der Kommunalwahlen 2024 in unserer Region. Durch Gespräche mit Parteien und Vereinen habe ich festgestellt, dass traditionelle Werbeetats oft nicht mehr zeitgemäß sind. Heutzutage funktioniert Werbung für Kommunalwahlen anders, insbesondere wenn es darum geht, die Jugend zu erreichen. Social Media und andere digitale Kanäle spielen eine entscheidende Rolle, um eine breitere und vor allem jüngere Zielgruppe anzusprechen. Die Veränderungen im Politik-Marketing reflektieren die sich wandelnden Informationsgewohnheiten der Bürgerinnen und Bürger und betonen den Dialog und die aktive Beteiligung am politischen Prozess.

Herzlich willkommen zurück zum BE TO SEE Marketing Podcast! Heute teile ich mit dir eine neue Folge meiner Serie "Marketing-Erfahrung in". Jeden Freitag gebe ich ab jetzt meine Erkenntnisse aus verschiedenen Branchen weiter. In dieser Episode widmen wir uns der faszinierenden Welt des Online-Marketings für Unternehmen in der Rohr- und Kanalreinigungsbranche. Wir werden uns eingehend mit der optimalen Verteilung des Werbebudgets beschäftigen und diskutieren, welche Plattform - META oder Googlewerbung - die besten Ergebnisse liefert. Außerdem ist diese Folge auch für Unternehmen aus dem Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnikbereich (SHK) von Interesse, da die besprochenen Strategien auch auf sie übertragbar sind.

Herzlich Willkommen zurück zum BE TO SEE Marketing Podcast und zu dieser Jubiläumsausgabe. Im April vor 7 Jahren habe ich mich dazu entschlossen, den Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen und THIEME Consulting ins Leben zu rufen. Ursprünglich als Nebenprojekt gestartet, entwickelte sich das Unternehmen schnell zu einer ernsthaften Tätigkeit. Ich reflektiere über die verschiedenen Phasen und Herausforderungen, die wir auf unserem Weg gemeistert haben. Von den ersten Kunden bis hin zu großen Projekten - ein Blick darauf, wie sich unser Portfolio im Laufe der Jahre erweitert hat. Wir bieten nun ein breites Spektrum an Beratungs- und Dienstleistungen an, um unsere Kunden optimal zu unterstützen. Als Dankeschön an unsere treuen Zuhörer und potenzielle neue Kunden bieten wir ein exklusives Jubiläumsangebot an. Vielen Dank, dass du Teil unserer Jubiläumsfeier bist! Ich freue mich darauf, weiterhin mit dir gemeinsam zu wachsen und erfolgreich zu sein. Cheers auf 7 Jahre THIEME Consulting und auf viele weitere Jahre voller spannender Projekte und Erfolge!

Herzlich Willkommen zurück zum BE TO SEE Marketing Podcast! Heute teile ich mit dir eine neue Folge meiner Serie "Marketing-Erfahrung in". Jeden Freitag gebe ich ab jetzt meine Erkenntnisse aus verschiedenen Branchen weiter. Diese Episode widmet sich voll und ganz der Küchen- und Möbelbranche. Seit 2019 betreuen wir zahlreiche Unternehmen in dieser Branche und haben im Laufe der Jahre wertvolle Einblicke gesammelt. Von der Leadgenerierung für Küchen bis hin zu unserer Strategie für andere Warengruppen – in dieser Folge teile ich unsere Erfahrungen und Learnings der letzten Jahre.

Die Küchen- und Möbelbranche bietet einzigartige Herausforderungen und Chancen im Marketing. Durch unsere langjährige Erfahrung haben wir wertvolle Einblicke gewonnen, die ich heute mit dir teilen möchte. Vergiss nicht, jeden Freitag für weitere spannende Einblicke aus verschiedenen Branchen einzuschalten! Bleib dran, um wertvolle Tipps und Einblicke zu erhalten, wie auch du dein Marketing auf ein neues Level heben kannst!

Herzlich willkommen zu einer neuen Folge "BE TO SEE - dein Marketing Podcast"!
In dieser Episode widmen wir uns einem Phänomen, das viele Arbeitgeber vor eine Herausforderung stellt: Bewerbungsgespräch vereinbart, aber der Bewerber erscheint nicht. Es ist frustrierend, wenn potenzielle Kandidaten einfach nicht zum vereinbarten Termin erscheinen oder ihre Teilnahme kurzfristig absagen. Doch was sind die Hintergründe für dieses Verhalten?

Wir tauchen in den Hauptgrund ein, warum Bewerber häufig nicht zum Bewerbungsgespräch erscheinen oder absagen.
Eine effektive Kommunikation mit Euphorie für Ihr Unternehmen sowie eine transparente Bewerbungsprozessgestaltung können dazu beitragen, die Wahrscheinlichkeit von No-Shows zu verringern und das Bewerbungserlebnis für alle Beteiligten zu verbessern.